平安外资企业吗？
本人在美国平安工作过两年，现在在另一家美资企业做HR。就我了解的情况说一下我对平安的看法： 1、工资水平。对于应届生来说，平安的工资水平在同类型公司里算不上高，甚至可以说是低的，因为它没有将国际化的薪酬体系引入中国业务，而是按照国内公司的套路来发薪水（所谓国际化不过是给老外也发同样的工资而已）。而且晋升机制也不够明朗，我当时所在的组是每年调一次级，表现好的话晋升机会还是很大。年终奖和绩效挂钩，全看年度业绩，如果部门完不成目标的话年终奖也是要打折扣的，相对而言年初的绩效工资会多一点。
2年后因为打算回国发展所以提了离职申请，当时正在做IPO，加班比较多，加完班赶下班班车的时候还发生过交通事故（虽然责任不在我们）。总之那段时间比较煎熬。
2、培训。平安的培训体系还是比较完善的，入职培训、岗位/业务知识培训、领导力培训等都有，当然都是围绕公司文化和愿景来的。不过我觉得效果如何那就各凭本事了，有些培训看起来高大上，但是不解决实际问题。另外除了内部培训以外，公司也会花经费请外部专家来做培训。
3、文化。之前听过王阳明的课，他对文化的诠释让我觉得非常深刻。他经常说的一句话就是“平安什么啥都好，就是人太少”，可见其人才储备的紧张。所以在这种紧张的环境下文化就容易变成高压线，任何与企业文化不符的行为都会被严格监管。当然，企业文化也有正能量的一面，比如以客户为中心，做好每一次服务。